在学校的时候，一个学期有月考、期中考试以及期末考试。这是一个学期的阶段划分，而人们的整个学习阶段大致又分为幼儿园、小学、初中、高中、大学，每个阶段有每个阶段的任务

　　在学校的时候，一个学期有月考、期中考试以及期末考试。这是一个学期的阶段划分，而人们的整个学习阶段大致又分为幼儿园、小学、初中、高中、大学，每个阶段有每个阶段的任务，每个阶段也有其对应的价值。

　　触类旁通，学习是这样，放到职场也是如此，也有阶段的划分，那么应该如何划分，每个阶段的任务又是什么?

　　关于职场阶段的划分，按照名称可以分为小白、塑造、转型、大神等几个阶段。当然这些称谓也有时间划分。

　　职场小白(一年以内)

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　　刚毕业的大学生属于职场小白，在其接触第一份工作的时候，需要时间来适应职场生活。这种适应不仅仅是业务上的熟练，同样也是心境的一个转变。正常情况下，一年左右小白便会褪去青涩。

　　任务：职场人不可能做一辈子小白，在步入职场的第一个年头，职场人要做的就是适应职场生活，完成学生到职场人的转变。

　　塑造期(一到三年)

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　　初入职场的人们就像一块木头，想要雕刻成精美的工艺品需要时间的磨练，这个时间段大致为三年。在这三年期间职场人的业务能力将得到极大的提高(工作基本上不会再遇到难题)，心境也日趋成熟。在这三年内，职场人可能换了工作，但这个时候目标已经明确，知道自己想要做什么，不断积累，为以后的质变打下基础。

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　　任务：职场人在褪去青涩后，其主要任务是明确未来的目标，明确在未来的职业生涯中要做什么，并朝着这个目标而努力。

　　转型期

　　所谓转型应该说是职场人的一个调整，并不是所有人都需要转型，但总有一部分职场人在工作一段时间后，发现当下的职业并不符合以后的发展。这个时候就要转型，转型的时间是很难确定的，因人而异。

　　任务：转型期确切来说属于塑造期的一个分支，由于外部以及内部环境的转变，职场人需要作出职业规划方面的调整是不可避免的，但是转化的时间还是越快越好。

　　大神期(十年极其以上)

　　在一个行业能够做十年的绝对是大神级别了，或者是管理，或者是行业精英。他们已经区别于普通的职场人，超越了温饱线。这类大神不需要满世界投简历，会有工作主动送上门，而要做到这些离不开前些年的积累。

　　任务：到了大神阶段，追求的不仅是薪资，更多则是事业上的转变。他们要做的便是擦亮眼睛，通过好的渠道(猎头)实现更高的追求。